İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek, işe geri dönmek için açtığı hukuki bir süreçtir. İş Kanunu’nun 20. maddesine göre, belirli şartları sağlayan işçiler, işverenin fesih işleminin geçersiz olduğunu ispatlayarak işe iade talebinde bulunabilir.

---

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

1. İşyerinde Çalışan Sayısı: İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır.
2. Sözleşme Türü: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.
3. İşe Başlama Süresi: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
4. Fesih Türü: İşten çıkarılma işlemi, haklı bir sebebe dayanmamalıdır.
5. Başvuru Süresi: İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalıdır.

---

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası açmak için şu adımlar izlenmelidir:

1. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmak zorunludur. Taraflar, arabuluculuk sürecinde anlaşamazsa dava açma hakkı doğar.

2. Dava Açma Süresi: Arabuluculuk süreci sonuçlanmadığında, işçi arabuluculuk tutanağının tebliğinden itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açabilir.

3. Yetkili Mahkeme: Dava, işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesine açılır.

4. Dilekçe Hazırlama: Davada, işten çıkarılmanın haksız olduğunu ispatlamak için detaylı bir dilekçe hazırlanır. Bu dilekçe, iş sözleşmesinin fesih sebeplerini ve hukuka aykırılık iddialarını içerir.

---

İşe İade Davası Dilekçesi Örneği

Örnek Dilekçe:

T.C. [Yetkili İş Mahkemesi Adı]  
Dosya No: [Dosya Numarası]  

Sayın Mahkeme,  
[Adınız ve Soyadınız], [TCKN ve adres bilgileriniz] ile ilgili olarak, iş sözleşmemin [Fesih Tarihi] tarihinde haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini iddia ediyorum. İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca, işe iademin sağlanmasını talep ediyorum.  

[İş sözleşmesinin fesih gerekçesi ve hukuki dayanaklar belirtilir.]  

Saygılarımla,  
[Ad-Soyad, İmza]

---

İşe İade Davası Süreci

1. Davanın Açılması: İşçi, arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra iş mahkemesinde dava açar.
2. Delillerin Sunulması: İşçi ve işveren, davaya ilişkin delillerini mahkemeye sunar. İşten çıkarılmanın haklı veya haksız olduğu bu delillerle belirlenir.
3. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih işleminin geçerli olup olmadığına karar verir. Fesih geçersiz sayılırsa, işçinin işe iadesine hükmedilir.
4. İşe Dönüş Süresi: İşçi, mahkeme kararından sonra işverene 10 gün içinde başvurarak işe başlama talebinde bulunmalıdır. İşveren bu talebi kabul etmezse tazminat ödemek zorunda kalır.

---

İşe İade Davası Süresi Ne Kadardır?

İşe iade davası süresi, mahkeme iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanmaktadır.

---

İşe İade Davasında Alınabilecek Tazminatlar

1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin dava sürecinde geçen ve çalışmadığı döneme ilişkin maaşı, en fazla 4 aylık ücretle sınırlıdır.
2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder.

---

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. İşe iade davası nasıl açılır?
İşe iade davası, işten çıkarılmanın ardından arabuluculuk sürecinin tamamlanmasıyla iş mahkemesinde açılır.

2. İşe iade davası süresi ne kadardır?
İşe iade davası açmak için arabuluculuk sürecinin ardından 2 hafta, toplamda ise işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün süre vardır.

3. İşe iade davasını kimler açabilir?
İşyerinde en az 30 çalışan bulunan işyerlerinde, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve en az 6 aylık kıdemi olan işçiler açabilir.

4. İşe iade davası sonucunda işçi işe dönmezse ne olur?
İşçi, işe dönmek istemezse yalnızca tazminat hakkını talep edebilir.

5. İşveren işçiyi işe almazsa ne olur?
İşveren işçiyi işe almazsa, mahkeme kararına göre 4 ila 8 aylık tazminat ödemek zorundadır.