EKONOMİ

Esnek çalışma modeli gündemde! Tamamlayıcı emeklilik tartışmalı

Yeni Orta Vadeli Program, esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma modellerini de gündemine getirdi. Bu kapsamda esnek çalışma modelinin ilk çeyrekte, sosyal güvenlik reformlarının ise ikinci çeyrekte hayata geçirilmesi planlanıyor.

Yeni Orta Vadeli Programın resmi gazetede yayımlanmasıyla, esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma modellerinin de detayları ortaya çıkmaya başladı. OVP çerçevesinde, sosyal güvenlik mevzuatının değişen iş gücü piyasası koşullarına ve modern esnek çalışma modellerine uyum sağlaması hedefleniyor.

Yılın ilk yarısında yapılacak düzenlemeler

Orta Vadeli Program’a göre, yılın ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleri üzerine mevzuat düzenlemeleri yapılacak.

Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi çalışma modelleri 2025'in ilk çeyreğinde iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi gözetilerek hayata geçirilecek.
Söz konusu düzenleme sosyal taraflar ile diyalog halinde yapılacak değişiklikler ve bu doğrultuda gerçekleştirilecek ikincil mevzuat çalışmaları ile iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak.
Bu çalışmalar tamamlandıktan sonra, sosyal güvenlik sistemi üzerine düzenlemeler yapılacak ve yılın ikinci çeyreğinde sosyal güvenlik reformları hayata geçirilecek.

Tamamlayıcı emeklilik de gündemde

Programda öne çıkan bir diğer önemli unsur ise tamamlayıcı emeklilik sistemi…

Sistemin işveren katkılarıyla yürütülecek olması ön planda.

Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkılarıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşmesi ve tamamlayıcı emeklilik sisteminin kurulması öngörülüyor.

Bu düzenlemenin kanunlaşması planlanıyor, ancak daha önce benzer düzenlemeler yapılmış ve itirazlar nedeniyle uygulanmamıştı.

Tamamlayıcı emeklilik sisteminin işveren katkılarıyla zorunlu hale getirilmesi durumunda, işverenler kıdem tazminatı yerine belirli bir tutarı bu sisteme yatıracak ve çalışanlar, emekli olduklarında tamamlayıcı maaş alarak sistemden faydalanacak. 

Tamamlayıcı emeklilik tartışma konusu

Ancak bu sistem, kıdem tazminatına bir alternatif olarak değerlendirildiği için geniş bir tartışma konusu.

Şu anda esnek çalışma ile ilgili bazı düzenlemeler mevcutken, bu düzenlemelerin yeniden gözden geçirilerek daha kapsamlı bir mevzuat oluşturulması planlanıyor.

Bu süreç, TBMM’nin yeni yasama yılı açıldıktan ve 2025 yılı bütçesi geçtikten sonra gündeme alınacak.